Concepto de modelado.

Experimentar los niveles de cambio y aprendizaje.

Repasar las habilidades de agudeza sensorial y profundizar el entendimiento de “contacto humano”, desarrollando las intuiciones con respecto a otros.

Conectando desde un estado “Coach”.

Asociándose poderosamente con la abundancia, la generosidad y la flexibilidad, pilares de esta formación.

Atravesando los niveles lógicos, volviéndonos conscientes acerca de cómo alinearlos.

El ser, el creer, el valer.

Filosofía del tener vs filosofía del trascender.

Explorar el valor tanto de la congruencia como de la incongruencia.

¡Iniciamos las prácticas!

Los valores. Valores desde la mirada de Clare Graves.

Establecer qué son los valores.

Reconociendo tus valores y los de los demás.

Descubriendo la evidencia que cada persona necesita para saber que sus valores están siendo respetados.

Reflexionando acerca de valores compartidos y organizacionales.

Reconociendo los 12 valores centrales de la PNL.

Entendiendo la necesidad de equilibrar valores con valores opuestos.

¿Qué es una creencia y de donde viene?

Identificando una creencia. Distinguiendo creencias de valores, pensamientos y otras interpretaciones.

Detectando los sistemas representacionales de tu creencia.

Descubriendo cómo se forman las creencias

Distinguiendo algunas de tus creencias facilitadoras y limitantes.

Explorando cómo algunas creencias afectan nuestra cultura y sociedad.

Identificándose con uno mismo.

Aprendiendo a cambiar una creencia no funcional.

Trabajando internamente con tu identidad, quién sos y quién querés ser.

Observando cómo la identidad afecta al aprendizaje y cambio.

Considerando el punto de encuentro entre la identidad personal y la organizacional.

Explorando tu identidad e integridad profesional.

Practica: Instalar una nueva creencia con submodalidades.

Dejame tu consulta para recibir el plan de estudios completo.